Главная | Исковое заявление о незаконном увольнение беременной

Исковое заявление о незаконном увольнение беременной

По вине компании "N" она была незаконно лишена возможности трудиться, в связи с чем и обратилась в суд с указанным иском.

Незаконное увольнение беременной работницы

Ответчик не был согласен с исковыми требованиями О. Ответчик считает, что после выполнения работ по срочному трудовому договору истица может снова обратиться в центр занятости населения и там продолжать поиск работы или состоять на учете как безработный гражданин и получать пособие.

Рекомендуем к прочтению! ипотека молодым в тюменской области

При рассмотрении материалов дела суд высказал следующее обоснование своего решения: Так, в соответствии с ч. Как следует из материалов дела, истица зарегистрирована в центре занятости населения в качестве безработного гражданина. По направлению из центра занятости населения компания "N" заключила с истицей срочный трудовой договор на определенное время на участие в оплачиваемых работах.

Удивительно, но факт! Поскольку на день расторжения трудового договора

Далее в связи с истечением срока трудового договора на основании п. Из материалов дела усматривается, что на период увольнения истица находилась в состоянии беременности, о чем свидетельствует справка из медицинского учреждения, согласно которой беременность О. Указанная справка до ознакомления с приказом об увольнении была предъявлена истицей главному специалисту по кадровой работе в компании.

На основании вышеизложенного суд постановил: При этом судом также обоснованно было указано на нарушение ответчиком порядка увольнения истицы в связи с тем, что последняя не была предупреждена работодателем о прекращении срочного трудового договора и предстоящем увольнении за три дня до истечения срока его действия. Таким образом, поскольку приказ об увольнении истицы по п.

Суд взыскал в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула. Одновременно судом с работодателя была взыскана компенсация морального вреда О.

Из данного примера видно, что работодатель не только незаконно уволил беременную работницу, но и нарушил порядок увольнения, а именно - не уведомил ее в предусмотренном законом порядке о прекращении срочного трудового договора и предстоящем увольнении. В связи с этим решение суда о восстановлении работницы на работе до окончания беременности обоснованно и справедливо. Разъяснения Государственной инспекции труда в г. Москве говорят о том, что увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора допускается, если ч.

С ней заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае допускается увольнение беременной сотрудницы в связи с истечением срока трудового договора п.

В организации нет работы, которую может выполнять беременная работница, или она отказалась от предложенных вариантов работы п. При этом судом также обоснованно было указано на нарушение ответчиком порядка увольнения истицы в связи с тем, что последняя не была предупреждена работодателем о прекращении срочного трудового договора и предстоящем увольнении за три дня до истечения срока его действия.

Таким образом, поскольку приказ об увольнении истицы по п. Суд взыскал в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула.

Восстанавливаемся на работе с помощью адвоката

Одновременно судом с работодателя была взыскана компенсация морального вреда О. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора и в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Беременность не является основанием для того, чтобы этого не делать. Если Вам необходимо посетить врача, делайте это только с письменного разрешения работодателя и имейте при себе медицинский документ, который подтверждает ваш поход к врачу. Если Вас все-таки уволили, получайте на руки трудовую книжку, приказ об увольнении и другие документы, связанные с работой и готовьтесь решать вопрос в судебном порядке.

По трудовым делам пошлина не платится. Подаем в суд на работодателя за незаконно увольнение беременной девушки. Офис ответчика во Владивостоке. В Хабаровске по месту прописки суд не принял заявление.

Удивительно, но факт! Если Вас уволили во время беременности, обращайтесь в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании денежных средств за время вынужденного прогула.

Девушка без средств к существованию, на работу беременным не устроиться. Елена, по общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

При этом дата подписания заявления стояла текущим днем, т е 5 днями позже!

Незаконное увольнение беременной женщины

Можно оспорить в суде Подала на работадателя в суд за незаконное увольнение. Уволили за три дня до окончания испытательного срока, как сотрудника не прошедшего испытательный срок по статья.

Так как я отказалась писать по собственному желанию. Работадатель выдвинул встречный иск что я специально скрыла факт беремености и была уволена как непроф пригодный сотрудник, где просит отклонить мой иск о востановлении. Настаивайте на своих исковых требованиях - шансов у работодателя мало Подала в суд на работодателя за незаконное увольнение, так как я была беременной и оплате больничного по беременности. Какие еще денежные компенсации можно потребовать? Как опротестовать отказ в рассмотрении гражданского иска о незаконном увольнении беременной женщины.

Возможно вы неверно составили иск Елена, добрый день!

Удивительно, но факт! Таким образом работодатель хочет заставить работницу написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как закон не запрещает беременным женщинам увольняться по своей инициативе.

Из Вашего вопроса не до конца понятно - суд отказал в приеме искового заявления, в удовлетворении иска или же оставил исковое заявление без движения? В любом случае, звоните - разберемся, поможем. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Удивительно, но факт! Увольнение незаконно Подала в суд исковое заявление о восстановлении на работу за незаконное увольнение беременной.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

Основные этапы защиты своих прав при незаконном увольнении беременной женщины

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Удивительно, но факт! В соответствии со ст.

Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Ответчик представил письменное возражение на исковое заявление, в котором считал иск не подлежащим удовлетворению, указав, что перед расторжением трудового договора истица не довела до сведения руководства, что у нее имеется беременность, справку, подтверждающую беременность, не представила.

Удивительно, но факт! Требования мотивированы тем, что О.

Также ответчиком было заявлено ходатайство о пропуске истицей срока исковой давности, предусмотренного ст. В судебном разбирательстве истица участия не принимала, извещена надлежащим образом, в соответствии со ст. Также меня заставили подписать еще какой-то документ заявление , ознакомиться с текстом которого не предоставили возможности.

В период с года по года я находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске на основании моего заявления, утвержденного работодателем.

Удивительно, но факт! Приглашаю Вас на очную бесплатную консультацию по вопросу защиты Ваших прав Консультация юриста по телефону:

О данных обстоятельствах я незамедлительно уведомила работодателя, который ответил мне, что решение о моем увольнении по сокращению уже принято, моя беременность не влияет на трудовые правоотношения. ТК РФ суд принял решение о возложении на работодателя обязанности по выплате А. Увольнение беременной работницы по инициативе работодателя является незаконным.



Читайте также:

  • Будет ли ребенок получать алименты
  • Порядок ликвидации предприятия банкрота