Главная | Как сделать вторую трудовую книжку

Как сделать вторую трудовую книжку

Именно на основании этих актов и ведется контроль за порядком хранения, заполнения и предоставления трудовых.

Удивительно, но факт! Основные правила заполнения журнала движения трудовых книжек В подзаконных актах Постановление имеется прямое указание на обязанность работодателя организовать работу по учету трудовых книжек.

Наличие у одного лица целых двух трудовых книжек — инцидент из ряда вон выходящий, хотя, если верить трудовой практике, и часто встречающийся. Против такого количества трудовых на руках у одного гражданина, косвенно выступает трудовой кодекс в статье В ней делается упор на то, что у работника при устройстве на работу должна быть только одна трудовая книжка, да к тому же и установленного образца.

В других документах ничего не сказано о том, можно ли работать на двух работах официально по двум трудовым книжкам. Но также, в этих актах и не говорится о том, можно ли завести вторую трудовую книжку на вторую работу.

Статья 66 ТК РФ.

Можно ли завести вторую трудовую: законное основание и причины

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Часть шестая утратила силу. Трудовая книжка — документ сугубо личный. Однако в нем содержится официальная информация, которая невероятно важна для отдельно взятого человека. Что если у кого-то 2 трудовые книжки одновременно, или вообще несколько трудовых книжек?

Удивительно, но факт! Нумерация Журнал имеет сквозную нумерацию, проставленную до ее прошивки.

На вопрос, может ли работник иметь две трудовые книжки одновременно не может ответить ни трудовой кодекс, ни ведущие ученые теоретики. Бесконечные споры тянутся и по сей день, а судами до сих пор не сформирована практика, по привлечению к ответственности граждан за работу по 2 трудовым книжкам одновременно.

И пусть ответ нельзя найти в законодательстве, но тщательно исследовав все аспекты вопроса о наличии двух трудовых можно прийти к правильному решению. Итак, можно ли иметь две трудовые книжки на разных работах? Трудовой кодекс не запрещает гражданам работать сразу в нескольких местах и при этом официально.

Удивительно, но факт! Внесение записей Текст, вносимый в книгу учета, должен вестись темными чернилами.

Прямо на это не обращается внимание, но в статье про совмещение ясно указывается на тот факт, что при таком варианте трудоустройства работник является официальным сотрудником и в одной и в другой организации. Но тут же возникает закономерный вопрос: Этот вопрос законодатель разъясняет. В данной ситуации возможно только три выхода: Устройство на вторую работу без записи в трудовую, с последующим ее внесением по факту увольнения с первой работы по возможности.

Устройство на вторую работу с подачей трудовой книжки на время выпрошенной у кадровиков с первого места работы. В этом случае один из работодателей несмотря на внесенную запись так и так остается без документа работника. Как показывает практика, редко какой работодатель идет на такие уступки. Ну и третий, самый легкий способ к которому прибегает подавляющее число лиц, совмещающих две работы — создание новой трудовой книжки.

Работать по этим книжкам официально можно.

Образец заявления

Никто не поймает вас за руку и не скажет, что на другом конце города в организации лежит вторая на ваше же имя, да и работодателям по сути, все равно. Поэтому, чисто теоретически, подобное поведение можно охарактеризовать как возможное, но негативное, ведь, по сути, мы не нарушаем закон, но обманываем государственные органы, в том числе и налоговую инспекцию. В каких случаях у работника может оказаться вторая трудовая книжка?

Вторая трудовая книжка может оказаться у работника и по другим причинам, нежели чем указанно в предыдущем пункте. Распространенным примером является утеря трудовой. Дома, не найдя в папке нужный документ, мы даже не задумываемся, можно ли заводить две трудовые книжки, и открываем новую. А потом, неожиданно, спустя какое-то время, находим старую, и оставляем у себя оба документа. Еще одной причиной является так называемая расчетливость.

Например студент ищет подработку. Он работаем несколько месяцев официантом, некоторое время помощником юриста, потом консультантом в юридической фирме, потом резко увольняется и спустя какое — то время находит подработку в виде продавца одежды.

Учитывая, что студент учится на юриста, ему, по его мнению, необходимо иметь две трудовые. В первую он вписывает работу по специальности, а вторая служит ему на случай устройства на работу не по профессии.

Зачем нужна вторая книжка Интерес ко второй книжке, в которой также зафиксирована трудовая деятельность, возникает у работников по разным причинам. Чаще это неловкость, которую испытывают люди, уволенные за дисциплинарные нарушения так называемый расчёт по статье и желание скрыть истину от нового работодателя.

Как сделать запись в трудовую по совместительству в 2018 году

Такая неловкость и желание получить вторую трудовую также может возникать, если прежняя должность была непрестижной или человек занимался неквалифицированным трудом — всё это мешает в дальнейшем его карьерному росту. В отдельных случаях второй документ работники оформляют на дополнительном рабочем месте, хотя это не требуется согласно трудовому законодательству. Работающий человек может обратиться в кадровый отдел и написать заявление с просьбой выдать дубликат.

Основанием для этого указывается потеря книжки или её отсутствие в связи с невыдачей на прежнем рабочем месте. Работодатель вынужден полагаться на слова работника. Но в этом случае на руках у последнего может оказаться сразу две книжки. Например, человек решил сменить профиль деятельности, а чтобы избежать лишних расспросов на новом рабочем месте скрыл наличие книги.

Работники, допустившие нарушения в оформлении трудовых книг, ссылаются на труд сразу в нескольких организациях. Но трудовое законодательство в й статье ТК чётко указывает, что этот документ оформляется в одном экземпляре, который хранится по основному месту работы. Информация о совмещении нескольких должностей вносится в книги по желанию работников.

Если кто-то не желает фиксировать непрестижный труд или работы с низкой квалификацией, он вправе это не делать.

Законно ли это? Является ли вторая книжка «настоящей»?

Настаивать на внесении информации такого рода в книжку работника работодатель не может. Очевидно, что второй документ работнику, осуществляющему честную трудовую деятельность, не требуется. Однако и прямого запрета на владение сразу двумя книгами в законодательстве нет! Не предусмотрены также штрафные санкции или любые другие административные наказания. Как правило он обращается к работодателю с заявлением.

Удивительно, но факт! Конечно, все знают, что иметь две трудовые книжки незаконно, но не все понимают, почему нельзя, ведь наказания все же пока не предусмотрено.

Образец заявления скачать В заявлении указывается причина отсутствия документа не работал ранее. Не все знают, с какого возраста можно завести трудовую книжку. Могу ли я завести вторую трудовую книжку и работать одновременно по двум? Такая мысль может появится у сотрудника, совмещающего работы или желающего не показывать результаты своего опыта в другой организации.

Официальная работа — это то, к чему надо стремиться, так как это выгодно работнику и несет спокойствие государству с точки зрения уплаты соответствующих налогов. При этом такой подход к трудоустройству гарантирует получение стабильного дохода, который становится базой для страховых отчислений, а это уверенность в будущей пенсии. Нынешняя ситуация в стране обусловливается экономическим кризисом, что заставляет людей прикладывать дополнительные усилия, чтобы или сохранить свой доход на прежнем уровне, или попытаться его увеличить.

Многие данную задачу решают с помощью второй работы, что зачастую не приветствуется основным работодателем. Эта позволяет оформиться на второй работе и избежать трений со старым работодателем. Но насколько правомерны эти действия с позиции законности?

Удивительно, но факт! Распространенным примером является утеря трудовой.

А как же на самом деле регулируется эта норма? Могут ли подпадать эти действия под установленные законом санкции? Содержание таких актов регламентирует взаимоотношения, возникающие между государством, работодателями и работниками.

Чем грозит наличие двух трудовых книжек Если гражданин трудится параллельно на двух работах или заинтересован в сокрытии от нового работодателя некоторых фактов своей трудовой биографии, возникает необходимость разобраться, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно, стоит ли заводить вторую, насколько это законно и какими проблемами чревато в будущем.

Зачем заводить вторую трудовую книжку Трудовая книжка является документом, в котором фиксируются факты трудовой биографии работающего лица — даты приемов на работу и увольнений, переводы с одной должности на другую внутри организации, сведения о поощрениях и др. Два наиболее распространенных повода задуматься об оформлении второй трудовой книжки: Если трудишься на двух работах Дополнительная информация Трудовой книжкой обзаводятся если место работы первое и хранят ее на предприятии по основному рабочему месту.

Все манипуляции с трудовой книжкой занесение записей, действия по сохранности документа должны соответствовать Правилам ведения и хранения трудовых книжек, которые были утверждены Правительством РФ постановление от Работа в других организациях в этом случае будет являться совмещением. Информацию о ней можно также занести в трудовую книжку по желанию работника. Для этого сотрудник должен представить на основное место работы письменное подтверждение совместительства приказ о приеме на работу в другую организацию.

Таким образом, становится очевидно, что законодательство не предусматривает наличия у трудящегося гражданина двух трудовых равноценных книжек одномоментно. Записи о принятии и увольнении должны заверяться личными подписями работника и кадрового сотрудника. В день окончания трудового договора гражданину обязаны предоставить трудовую книжку. Законно ли наличие нескольких трудовых книжек? Трудовая книжка — самое важное свидетельство трудового стажа сотрудника.

Причины, по которым гражданин оформляет трудовую книжку повторно, могут быть различными: Тем не менее, трудовая книжка должна храниться у основного работодателя в соответствии со статьей 66 ТК РФ.

Удивительно, но факт! Статьи и пункты в разной степени затрагивают все вопросы, возникающие из взаимоотношений государства, работника и работодателя.



Читайте также:

  • Если бывший муж не платит алименты 2 детям